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良好的决策才能产生最好的结果

发表时间:2018-09-29 15:15:00 作者:来一把代理 
当很多人谈论创业时,他们经常谈论情商。在潜在的话语中,高情商基本上是创业成功的必要条件。这是为什么呢?高情商是创业成功的关键吗?

本周《创业世界》(the startup world)上的这篇文章,很可能是程炳浩(cheng binghao)的《八年幸福》(eight years of happiness)。很多人都说这是他们 近看到的 好的创业文章。你不妨去看看。

郑志刚在文章中说,虽然他创建的公司现在每年能赚数千万美元,但这与他2009年看到的“ 好的可能”相去甚远。他从个人和商业的角度来考虑这个问题。然而,今天我们不想讨论程炳浩的成功与失败。毕竟,成功和失败可以从很多角度来看,而我们,作为局外人,不一定是局外人。来一把代理  
良好的决策才能产生最好的结果
今天我们要讨论的是情商。

谈到个人,程有一段话是这样说的:

我的情商很低,我不喜欢合作,我喜欢把事情完全控制住,我不喜欢谈判,我不喜欢参加会议,也许我有轻微的社交恐惧症。

我们看到很多人在谈论创业时都在谈论情商。在潜在的话语中,他们基本上把情商作为企业成功的必要条件。

这是为什么呢?高情商真的是创业成功的关键吗?

首先,什么是情商

情商这个概念是由著名的心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的。在他1995年出版的心理学博士著作《情商》中,他认为“情商是人类 重要的生存能力”。这一想法在全球引起了轰动,在讨论成功基因时,“情商”一词已成为一个显而易见的选择。

“如果你没有控制情绪的能力,如果你没有自我意识,如果你无法控制自己的挫败感,如果你没有同理心,无法建立有效的人际关系,那么不管你有多聪明,你都不会走得很远。””

戈尔曼的观点之所以受到关注, 重要的原因是他将情商与商业成功联系在一起。他的观点:

1。高情商员工自我意识强,能更好地理解同事,按时完成任务。

情商高的员工不会被批评所困扰,他们会持续关注结果,他们不会觉得受到侮辱或冒犯。

3.在招聘中,当两个候选人智力相当时,高情商的候选人是更好的选择。

现代心理学将情商定义为:

1。能够准确地识别他人的情绪

2。驾驭情绪并将其应用于任务处理的能力

管理情绪,包括控制自己的情绪和激励或平息他人情绪的能力

那么什么算高情商呢?以下是一些需要考虑的标准:

首先,热爱改变并拥抱它。因为高情商的人并不害怕改变,他们知道这是现实生活的一部分。

第二,有自知之明。他们知道自己的长处,知道需要学习什么来弥补。他们会根据自己的特点选择 好的工作环境。

第三,是富有同情心。能够与他人沟通,让他人觉得自己很重要。

第四,不是完美主义者。他们知道没有所谓的完美,他们所做的就是从错误中学习并继续前进。

第五,平衡。他们知道保持工作与生活平衡的重要性。工作之余,他们吃得好,睡得好,有很多业余爱好。

是好奇。他们不喜欢断言,他们喜欢探索可能性,提出问题,找到不同的解决方案。来一把官方

第七,便应当心存感激。他们觉得这个世界每天都在给他们一些让他们感到满足的东西。他们快乐,不受坏心情的影响。

为什么企业家需要情商

要想成功创业,你需要成为一个成功的领导者,而对于领导者来说,超越智商的情商同样重要。以下是企业家必须提高情商的五个原因:

首先,建立牢固关系的能力至关重要。

作为一名企业家,你必须能够建立牢固的关系并维持长期的关系,因为这将决定你是否能吸引别人为你工作。一个无法吸引他人与你合作的创始人不太可能成功。

其次,沟通技巧影响方方面面

只有好的沟通者才能成为好的领导者。如果你不能和别人分享你对未来的看法,和别人分享未来的方向,那么你就不能指望别人会听你的,也不要指望别人会像你一样在关键时刻接受改变。